Digital Transformation

Come creare una cultura digitale in azienda

Scopri come iniziare un progetto di trasformazione digitale in azienda, con la serie video e il white paper dedicato.

Numerosi fenomeni ridefiniscono ogni giorno l’economia e le competenze necessarie per avere successo. Per essere competenti e competitivi nel ventunesimo secolo, è fondamentale possedere competenze digitali. Ma che cosa sono? E come si possono valutare e sviluppare nell’organizzazione? Con quali strumenti e percorsi? Ce ne parla Federico Amicucci, Innovation e Digital Business Director di Skilla, in questo spazio dedicato alla diffusione della cultura digitale e ai percorsi di digital transformation nelle organizzazioni.

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Introduzione

In questa rubrica ti accompagneremo nelle sfide della digitalizzazione, aumentando la maturità digitale con percorsi che mettono al centro le persone.



Che cosa sono le competenze digitali?

Guarda il video per conoscere definizioni, modelli e componenti delle competenze digitali e costruire percorsi di formazione mirati.



Un metodo per sviluppare competenze digitali

Impostare un percorso di sviluppo delle competenze digitali è una sfida importante: per questo ti proponiamo il nostro metodo in 5 step.



Strumenti e percorsi per lo sviluppo delle competenze digitali

Webinar, reverse mentoring, mobile learning… Come capire cosa fa al caso tuo? In questo video troverai i metodi, gli strumenti e le modalità per comporre percorsi vari e continui.



Come valutare le competenze digitali

Una volta identificate le competenze necessarie, la valutazione è il primo passo per svilupparle in modo efficace e adatto a ogni persona. Guarda il video per sapere come!



Come sviluppare le competenze digitali

Per raggiungere gli obiettivi di sviluppo, superando difficoltà e resistenze, bisogna passare per la consapevolezza e l’allenamento. Ecco alcune linee guida!

Competenze Digitali – Conoscerle per svilupparle

Scarica il white paper dedicato allo sviluppo delle digital skill.

Più di 100 pagine su scenari emergenti e futuri, le nuove esigenze di formazione, metodologie di sviluppo e formazione e il ruolo di primo piano dell’HR.

    Quali sono le tue sfide?

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