Metti il futuro in Sicurezza

Corsi e percorsi (tras)formativi per creare una cultura della Sicurezza e del Benessere

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Skilla si impegna nella piantumazione di 1.000 alberi, un contributo concreto all’ecosostenibilità ambientale

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Che competenze
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You and AI

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Digital Skills

Cybersecurity

La gestione sostenibile delle persone

Sicurezza

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Simulatori conversazionali: Flavio

Il simulatore conversazionale basato sull’IA creato da Skilla.
Una nuova metodologia interattiva che potenzia la capacità di formulare feedback attraverso l’apprendimento pratico.

Skilla webinar 2024

Raccontiamo il mondo della formazione e cosa facciamo per renderlo un’esperienza unica. Webinar gratuiti destinati ai Direttori del Personale, Responsabili Formazione e HR Manager e ai professionisti della Formazione.

Masterclass 2024

4 Masterclass in partenza nel 2024! Corsi di alta specializzazione su AI, training design e tanto altro, progettati per tutte le figure che si occupano di Formazione e Progettazione all’interno della propria organizzazione.

The Trainer’s Journey

The Trainer’s Journey è l’app di mobile learning gratuita pensata per training designer & manager che fanno la differenza, per avere sempre in tasca risorse e strumenti che ti accompagnano nell’evoluzione della tua professione.

Competenze trasversali del personale tecnico amministrativo delle Università

Le Università stanno attraversando una fase di cambiamento: dalla selezione del personale, alla formazione dei dipendenti, le competenze trasversali giocano un ruolo fondamentale.

Blog

Visita il nostro blog per il tuo aggiornamento continuo sui più importanti trend della formazione! L’incontro tra HR e Intelligenza Artificiale, Sostenibilità, Diversity&Inclusion, Leadership e molto altro.

Fosway 9-Grid™ 2023: Skilla saldamente Core Challenger e anche Suite Provider

Skilla si conferma “core challenger” e diventa anche “suite provider”, cioè in grado di fornire, oltre ai contenuti a catalogo e soluzioni blended, consulenza e LMS.

Neri Marcorè e Skilla, insieme per raccontare la Sicurezza

C’era una volta… la Sicurezza, fattore cruciale in ogni organizzazione e che ci sta particolarmente a cuore. Per questo abbiamo voluto darle voce e siamo felici sia quella di Neri Marcorè.

Chi siamo

Competenze umanistiche, creative, tecnologiche e di design al servizio della tua Academy. Scopri la storia, i valori e il team di Skilla.
 

Digital Learning Change

Start, Actuate, Perform, Succeed: scopri il livello di maturità del sistema formativo della tua azienda.

Da quante persone è composto il vostro team formativo?

Un responsabile a tempo parziale Un responsabile a tempo pieno Un team di meno di 5 professionisti Un team di più di 5 professionisti

Ci sono altre risorse aziendali a disposizione della formazione?

No Qualche tutor Sì, figure specializzate per progetti specifici Sì, una rete strutturata

La formazione è principalmente:

Obbligatoria Obbligatoria e tecnica Obbligatoria e tecnica + soft skills Ampia e strutturata su tutti i fronti

Il target è composto da

Interni Interni ed esterni (dealer) Interni ed esterni (clienti e fornitori) Tutti, inclusi gli stakeholder

Che format didattici avete a disposizione?

Prevalentemente
aula tradizionale Blended,
ma con poca varietà Blended,
con varietà di format Blended, con molta
varietà, inclusa AR e VR

La formazione viene proposta

Su richiesta Con un piano formativo generalista Con un piano formativo strategico In coprogettazione con il management

I fondi investiti nella formazione

Sono minimi e spesso
non programmati Coincidono con l’accantonato
dei Fondi Interprofessionali Hanno un budget
specifico Hanno un budget consistente
sponsorizzato dalla Direzione Generale

L’eLearning viene svolto attraverso

Piattaforme esterne
e in modo sporadico Piattaforme interne
o esterne basic Piattaforme interne o esterne
con funzionalità avanzate Una piattaforma integrata con
i gestionali interni e tramite app

Quanto efficacemente vengono comunicate le attività formative?

poco
molto
continua

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    Livello attuale: START

    Vi concentrate sulla formazione obbligatoria e sulle richieste specifiche. Utilizzate esclusivamente l’apprendimento in aula, per lo più con docenti esterni, sporadicamente con docenti interni. La formazione digitale è assente o appena accennata.
    Non c’è un’area aziendale dedicata alla formazione, le attività sono presidiate in modo diffuso da più risorse e, anche in presenza di una risorsa dedicata, questa non lo è mai a tempo pieno.
    Mancano iniziative mirate a comunicare la formazione sia all’interno che all’esterno dell’azienda.

    Cosa migliorare?

    1. l’approccio al digitale
    2. le modalità di eLearning
    3. la proposta formativa

    Passa al livello EMERGE

    Ecco alcuni approfondimenti che potrebbero interessarti.

    Approfondimenti

    Dami

    Digital Academy Maturity Index: il metodo Skilla per scoprire il livello di maturità digitale della tua organizzazione. Scopri il nostro approccio strategico.
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    Sicurezza

    Corsi in attuazione della normativa in materia di salute e sicurezza.
    Approfondimenti

    Responsabilità amministrativa degli enti – 231

    Responsabilità amministrativa degli enti
    Approfondimenti

    GDPR

    La protezione dei dati personali: il regolamento europeo.
    Approfondimenti

    Start eLearning

    I primi passi nel mondo dell’eLearning.
    Approfondimenti

    Digital Skills

    Per i lavoratori e i team che devono sviluppare le competenze digitali.
    Approfondimenti

    Skilla Cloud

    Noleggia la piattaforma multiclient Skilla per introdurre in azienda nuove modalità formative.
    Approfondimenti

    L’app skilla per innovare la formazione d’aula.
    Approfondimenti

    Learning Advisory

    Metodi, software, piattaforme, magazine ed eventi per addentrarsi nell’eLearning da più punti di vista ed esplorarne tutte le possibilità.

    Livello attuale: EMERGE

    Il vostro piano formativo è ben strutturato e la risorsa responsabile dell’area formazione si avvale della collaborazione di altri soggetti.
    L’uso della docenza interna è sistematico, non si limita ai corsi obbligatori e riguarda tematiche tecniche strettamente connesse al business dell’azienda.
    Aula e iniziative on line – ospitate di norma su piattaforme esterne di soggetti terzi – si alternano in modo equilibrato. Le attività di formazione vengono comunicate attraverso iniziative più informative che ingaggianti.

    Cosa migliorare?

    1. le competenze del team
    2. l’offerta formativa
    3. il coinvolgimento dei formatori interni

    Passa al livello PERFORM

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    Dami

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    Digital Skills

    Per i lavoratori e i team che devono sviluppare le competenze digitali.
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    Train the trainer

    La formazione per i formatori.
    Approfondimenti

    Welcome Kit – Le soft skill necessarie per il neoassunto

    Un percorso per preparare i neoassunti all’inserimento in azienda.
    Approfondimenti

    Webinar formativi e riunioni a distanza

    Check list e consigli utili per progettare e gestire webinar di successo.
    Approfondimenti

    Skilla HUB

    Un ambiente eLearning unico, personalizzato per l’azienda, per la gestione dell’intero ciclo della formazione.
    Approfondimenti

    Learning Advisory

    Metodi, software, piattaforme, magazine ed eventi per addentrarsi nell’eLearning da più punti di vista ed esplorarne tutte le possibilità.

    Livello attuale: PERFORM

    L’area formazione ha una struttura ben organizzata, con un team formativo dedicato alle attività di gestione dei percorsi: dalla progettazione al monitoraggio. La faculty di docenti interni è definita e in continuo aggiornamento.

    Il vostro piano formativo è ampio: oltre alla formazione obbligatoria, quella tecnica e comportamentale si intrecciano e si contaminano tra loro, mentre e la manageriale è strettamente connessa agli obiettivi strategici. Vi rivolgete a interni, clienti e fornitori.

    Le metodologie sono varie e bilanciate in base alle specifiche del progetto, con un’attenzione particolare al TOJ. Predomina la componente digital su piattaforma proprietaria.

    Le iniziative di formazione, comunicate in modo puntuale e frequente, ingaggiano e motivano alla partecipazione.

    Cosa migliorare?

    1. il mix tra formazione tecnica e comportamentale
    2. il social learning e il learning on the job
    3. l’engagment di tutti gli stakeholder interni

    Passa al livello SUCCEED

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    Dami

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    People Management

    Coltivare competenze per guidare persone e team.
    Approfondimenti

    Skilla LIBRARY

    Una library di oltre 300 corsi: pillole formative® e Learning Path per supportare la formazione e costruire percorsi eLearning per lo sviluppo del personale della tua azienda.
    Approfondimenti

    Masterclass Train The Trainer

    Un percorso per rendere autonome le organizzazioni nella produzione interna di corsi eLearning.
    Approfondimenti

    Skilla Cards

    Il nuovo tool skilla per la creazione autonoma di contenuti multimediali in microlearning.
    Approfondimenti

    Skilla HUB

    Un ambiente eLearning unico, personalizzato per l’azienda, per la gestione dell’intero ciclo della formazione.
    Approfondimenti

    Skilla Studio

    La tecnologia Skilla per la creazione ultrarapida di contenuti con il docente ripreso e immerso in uno studio virtuale, tridimensionale.
    Approfondimenti

    Learning Advisory

    Metodi, software, piattaforme, magazine ed eventi per addentrarsi nell’eLearning da più punti di vista ed esplorarne tutte le possibilità.

    Livello attuale: SUCCEED

    Sapete guardare in modo costante e sistematico verso l’esterno e i legami con il mondo universitario e della ricerca supportano e alimentano il lavoro della faculty e dell’area formazione.

    I vostri programmi formativi sono funzionali agli obiettivi strategici aziendali e finalizzati a sviluppare le capacità necessarie per leggere i trend e gli scenari, e prevedere il cambiamento avvantaggiandosene.
    La vostra Academy è punto di riferimento per la formazione di interni, stakeholder e soggetti esterni all’azienda.
    Le metodologie formative, varie e bilanciate, prediligono il digitale e hanno una spiccata propensione alla sperimentazione di nuove frontiere metodologiche e tecnologiche.

    La comunicazione si rivolge ai manager, pienamente coinvolti nell’intero processo e responsabili del coinvolgimento del proprio team

    Il futuro?
    All’insegna dello scambio, per risultati ad alto impatto.

    Cosa migliorare?

    1. le connessioni con gli interlocutori esterni
    2. la visibilità dell’Academy

    Ecco alcuni approfondimenti che potrebbero interessarti.

    Approfondimenti

    Dami

    Digital Academy Maturity Index: il metodo Skilla per scoprire il livello di maturità digitale della tua organizzazione. Scopri il nostro approccio strategico.
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    People Management

    Coltivare competenze per guidare persone e team.
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    Skilla LIBRARY

    Una library di oltre 300 corsi: pillole formative® e Learning Path per supportare la formazione e costruire percorsi eLearning per lo sviluppo del personale della tua azienda.
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    Masterclass Train The Trainer

    Un percorso per rendere autonome le organizzazioni nella produzione interna di corsi eLearning.
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    Skilla Cards

    Il nuovo tool skilla per la creazione autonoma di contenuti multimediali in microlearning.
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    Skilla HUB

    Un ambiente eLearning unico, personalizzato per l’azienda, per la gestione dell’intero ciclo della formazione.
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    Skilla Studio

    La tecnologia Skilla per la creazione ultrarapida di contenuti con il docente ripreso e immerso in uno studio virtuale, tridimensionale.
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    Learning Advisory

    Metodi, software, piattaforme, magazine ed eventi per addentrarsi nell’eLearning da più punti di vista ed esplorarne tutte le possibilità.

    Skilla Partner

    Entra a far parte di una rete internazionale d’eccellenza, guida con noi il cambiamento.

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    600 grandi clienti

    Skilla non è solo un partner affidabile per la realizzazione dei progetti aziendali, ma è soprattutto un’opportunità per procedere agoràzain, direbbe De Crescenzo, cioè a zig zag, un po’ a destra e un po’ a sinistra. E’ importantissimo! Perché è così che nasce la risonanza creativa.

    Cosimo Screti
    Responsabile Servizio Knowledge Management e Formazione, Banca Monte dei Paschi di Siena

    Sempre pronti ad ascoltare le nostre esigenze e a soddisfarle proponendo soluzioni innovative. Creatività, professionalità, competenza e tanta generosità nel condividere il loro “sapere”. Grande capacità di “visione” a lungo termine e sempre di stimolo ad “andare oltre”!! Il tutto condito da un’innata capacità di creare quell’intesa, quella relazione sincera che va al di là del rapporto professionale.

    Madga Pagetti
    Direttore del personale, CGT S.p.A.

    Un partner creativo, innovativo e orientato alla semplificazione. Con Skilla c’è sempre spazio per progettare esperienze di apprendimento inedite ed efficaci!

    Chiara Bolasco
    Employee Development, Groupama Assicurazioni S.p.A.

    Cercavamo un Partner che ci accompagnasse nell’avventura di sviluppare le nostre Academies, con un occhio al panorama nazionale ed internazionale ed un orecchio al nostro mondo interno. Avevamo bisogno di qualcuno che volesse fare questo percorso insieme a noi, condividendo il nostro entusiasmo ed aiutandoci a illuminare la strada.
    Con Skilla crediamo di averlo trovato!

    Simonetta Serafini
    Head of Group Training and Learning, Ferrovie dello Stato

    Da anni collaboriamo insieme e per noi lo staff Skilla rappresenta non solo una partnership, ma un vero e proprio gruppo di lavoro in supporto alla nostra azienda. La competenza con la pertinenza non è semplice trovarla… ma Skilla ci aggiunge anche l’ingrediente speciale e non scontato della passione… e tutto cambia!

    Alessandro Bacchilega
    Area Manager & eLearning Developer, Cesar

    Skilla ha introdotto in azienda un metodo disruptive, coinvolgente e di qualità nell’erogazione della formazione, grazie ad un insieme di strumenti, metodologie e format atti a creare ambienti e percorsi formativi veloci ed efficaci.

    Emanuele Galtieri
    Vice President People, Communication & ICT, Elettronica

    Skilla è un partner che si distingue per innovazione, creatività, progettazione di nuovi sistemi di apprendimento e di performance management, dotato di ascolto e attenzione verso tutte le nostre esigenze.

    Paola Albertelli
    Learning & Development Specialist, Europ Assistance Italia

    Abbiamo puntato su uno strumento veloce in modo da raggiungere le persone ovunque si trovino, mettendole in condizione di fruire della formazione in ogni momento, di fronte ad ogni necessità… Direi che queste sono state le chiavi del nostro successo. Insieme alla flessibilità mostrata da Skilla nell’adattare, customizzare e integrare il prodotto alle nostre richieste, per poter offrire una formazione su misura, totalmente funzionale alle nostre esigenze.

    Fabiana Bresciani
    Qualification & Retail HR Manager di BMW Italia
    I nostri principali clienti Leggi case study