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Whistleblowing

Il coraggio di parlare

Risorse: 1
Ore: 30 min
Lingue: ITA/ENG

A chi è rivolto?

Il whistleblowing (ovvero “segnalazione”) fa parte di una serie di adempimenti obbligatori per il rispetto della nuova normativa in tema di protezione dei dipendenti che denunciano illeciti di cui sono testimoni sul proprio posto di lavoro.
È stato regolato dal recente D.Lgs. n. 24/2023, che ha recepito l’ultima direttiva europea sul tema. Una tutela simile era già prevista per i dipendenti pubblici, ma dal 2023 è entrato in vigore anche per il settore privato.

I contenuti del Learning Path

Contenuti

Whistleblowing: il coraggio di parlare

1 pillola formativa:

  • Cos’è il whistleblowing
  • Come effettuare segnalazioni
  • In caso di illecito
  • Sanzioni
  • GDPR

Cosa prevede la normativa sul Whistleblowing?

Cosa prevedono la direttiva europea 2019/1937 e il Decreto 15 marzo 2023 n.24? Come comportarti nel caso in cui dovessi assistere a un illecito?
Grazie a questa pillola formativa scoprirai:

Cosa devono fare i datori di lavoro?

I datori di lavoro interessati, sia pubblici che privati, devono:

  • predisporre procedure e canali di comunicazione, garantendo l’anonimato e la riservatezza;
  • garantire la tutela anche a lavoratori esterni, collaboratori o consulenti;
  • prevedere, come canali di segnalazione, l’utilizzo di forme scritte, digitali o conversazioni dirette con il segnalante;
  • affidare la gestione della segnalazione a un soggetto (interno o esterno) che vi darà seguito;
  • formare gli interessati sulle procedure e sui presupposti per effettuare le segnalazioni;
  • assicurarsi che le informazioni sulla normativa siano esposte e facilmente visibili nei luoghi di lavoro.

 

Con questa pillola assolvi agli obblighi formativi previsti dalla legge in materia di whistleblowing.

 

 

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