Sviluppo sostenibile e inclusivo

Per soddisfare le esigenze di oggi e delle generazioni future

Risorse: 38
Ore: 12
Lingue: ITA

Un percorso dedicato ai dipendenti della Pubblica Amministrazione

Come allenare e potenziare atteggiamenti e pratiche utili per uno sviluppo inclusivo e sostenibile, con focus su Agenda 2030 dell’ONU, gestione della diversità, valori e responsabilità sociali.

L’innovazione passa dalle persone

Una nota del Ministero n. 212 del 19 gennaio 2022 ha annunciato un grande piano di formazione dei dipendenti pubblici.
Infatti, il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza individua nelle persone, prima ancora che nelle tecnologie, il motore del cambiamento e dell’innovazione nella Pubblica Amministrazione.
Le transizioni amministrativa, digitale ed ecologica sono possibili soltanto attraverso un grande investimento sulle Risorse Umane.

I contenuti

PROTAGONISTI DELLA SOSTENIBILITÀ

DIVENTARE PROTAGONISTA DELLA SOSTENIBILITÀ

1 pillola formativa

  • Agenda 2030: diventare protagonisti della sostenibilità​

PERSONE

5 pillole formative

  • Sconfiggere la povertà
  • Sconfiggere la fame
  • Salute e benessere
  • Istruzione di qualità
  • Parità di genere

PIANETA

​5 pillole formative

  • Acqua pulita e servizi igienico sanitari
  • Consumo e produzione responsabili
  • Lotta contro il cambiamento climatico
  • Vita sott’acqua
  • Vita sulla terra

PROSPERITÀ

5 pillole formative

  • ​Energia pulita ed accessibile
  • Lavoro dignitoso e crescita economica
  • Imprese, innovazione e infrastrutture
  • Ridurre le disuguaglianze
  • Città e comunità sostenibili

PACE

1 pillola formativa

  • Pace, giustizia e istituzioni solide

PARTNERSHIP

1 pillola formativa

  • ​Partnership per gli obiettivi
DIVERSITÀ & INCLUSIONE

GESTIRE LA DIVERSITÀ – PARTE 1

4 pillole formative

  • Diversity management
  • Age diversity
  • Nativi digitali
  • Reverse Mentoring

GESTIRE LA DIVERSITÀ – PARTE 2

4 pillole formative

  • Superare pregiudizi e valorizzare le diversità
  • Sviluppare dinamicamente l’inclusione di genere
  • Sviluppare una cultura lavorativa che include la diversità
  • La genitorialità come opportunità

LE MOLESTIE DI GENERE

7 pillole formative

  • Introduzione: per cominciare
  • Come influiscono nell’ambiente lavorativo
  • Alcuni esempi
  • Le molestie sessuali
  • Comportamenti e attori
  • Cosa fare in pratica
  • Le norme che ci tutelano
VALORI E RESPONSABILITÀ SOCIALE

FONDAMENTI DELL’AGIRE

5 pillole formative

  • La qualità personale
  • Responsabilità e impegno
  • La comunicazione responsabile
  • Aver cura delle piccole cose
  • Responsabilità ambientale
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Skilla per la PA

Ripensare e riprogettare apprendimento e lavoro per una Pubblica Amministrazione digitale e sostenibile

 

 

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