Conoscere la normativa e i provvedimenti per diventare attori del cambiamento.
Con focus su: anticorruzione e trasparenza, accesso civico, gare e appalti
Una nota del Ministero n. 212 del 19 gennaio 2022 ha annunciato un grande piano di formazione dei dipendenti pubblici.
Infatti, il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza individua nelle persone, prima ancora che nelle tecnologie, il motore del cambiamento e dell’innovazione nella Pubblica Amministrazione.
Le transizioni amministrativa, digitale ed ecologica sono possibili soltanto attraverso un grande investimento sulle Risorse Umane.
Ogni modulo prevedere un test iniziale, un test finale, e una sezione di Glossario finale.
Ripensare e riprogettare apprendimento e lavoro per una Pubblica Amministrazione digitale e sostenibile
700 partecipanti, 40 testimonial, 1 comitato scientifico, 90 sessioni formative tra posterLab, laboratori e lectio.
