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12.02.2016

Le 10 fasi per avviare un programma di Reverse Mentoring

Le 10 fasi per avviare un programma di Reverse Mentoring
Per affrontare l'onda di cambiamento, non esiste un unico approccio, ma una valida metodologia potrebbe essere rappresentata dal reverse mentoring. Consiste in un processo mediante il quale i giovani - con una forte competenza digitale - aiutano i senior - con una lunga esperienza lavorativa - a familiarizzare con la tecnologia. Siamo in un momento storico di straordinari cambiamenti in diversi aspetti della vita organizzativa; la trasformazione digitale che tutte le aziende stanno affrontando &egrav...
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04.02.2016

Sviluppare le competenze digitali: 3 step per raggiungere uno standard minimo aziendale

Sviluppare le competenze digitali: 3 step per raggiungere uno standard minimo aziendale
La competenza digitale è l’insieme di conoscenze, abilità e attitudini che permettono di utilizzare in modo critico e creativo gli strumenti digitali; sia per raggiungere obiettivi sia per incrementare il valore personale e dell’azienda. Secondo il modello proposto dall’Unione Europea, la skill digitale è una delle otto competenze chiave per l'apprendimento permanente e la partecipazione ad una società sempre più digitalizzata. Sono state individu...
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29.01.2016

GAMIFICATION, SERIOUS GAMES E GAME JAM

GAMIFICATION, SERIOUS GAMES E GAME JAM
Conversazioni - Marco Amicucci intervista Matteo Uggeri della Fondazione Politecnico di Milano (Area Digital Learning & Collaboration)   M. A.: Qual è la differenza tra il gioco con finalità educativa e il concetto di Gamification? M. U.: Sono due cose molto diverse. Quando si parla di definizioni è veramente pericoloso delineare dei confini rigorosi. Si può dire che i giochi didattici o serious games sono dei prodotti digitali con una spiccata componente didattic...
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28.01.2016

Induction: creare percorsi eLearning efficaci per inserire i neoassunti in 5 passi

Induction: creare percorsi eLearning efficaci per inserire i neoassunti in 5 passi
I percorsi in eLearning di induction neoassunti sono molto importanti per le aziende, in quanto rappresentano un modo efficace e rapido per formare i nuovi dipendenti su tutti gli aspetti di un’organizzazione e, inoltre, possono essere estesi a tutta la popolazione aziendale, sia senior che junior. La loro efficacia è data anche dalla capacità di raggiungere persone con diversi stili di apprendimento, grazie alla vasta gamma di linguaggi multimediali, come ad esempio cartoon, tutorial ...
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