Approfondimenti

Un’Hdemia per ripensare ed innovare formazione e apprendimento

Hdemia@architettidiapprendimento è il nuovo e sfidante progetto che vedrà protagonista Amicucci Formazione nel corso del 2014. Realizzato dall’area Executive Education &amp People Management della LUISS Business School, in partnership con Ax, il progetto nasce da dal successo del programma di formazione manageriale Architetti di Apprendimento, che fra il 2010-2012 ha coinvolto, nelle province di Roma e Milano, più di 200 tra docenti, ricercatori, executive e professional, consulenti e formatori. Negli ultimi anni il dibattito scientifico e la prassi organizzativa hanno evidenziato come la capacità di gestire efficacemente la conoscenza e costruire ambienti capaci di stimolare la crescita e l’apprendimento continuo, a livello individuale e collettivo, sia divenuta una priorità strategica per tutte le organizzazioni. Ma come fare a rinnovare e ampliare costantemente il patrimonio di competenze e conoscenze di tutte le persone che partecipano alla vita aziendale, attraverso processi formativi sempre nuovi, coinvolgenti, in grado di stimolare passione ed energia? Seppur immersi in una cultura in cui l’apprendimento tende ancora ad essere considerato quello legato all’aula tradizionale, notiamo sempre più spesso la necessità e il desiderio di apprendere attraverso nuovi metodi e linguaggi, di sperimentare opportunità di sviluppo nella dimensione più informale, di apprendere dagli altri e con gli altri. È questa una sfida complessa per quanti gestiscono processi di apprendimento (all’interno della propria organizzazione o per i propri clienti), i quali sono chiamati a ripensare strategie, strumenti e modelli ormai consolidati, progettando architetture di apprendimento continuo che sappiano mettere al centro la persona, con i suoi bisogni, le sue passioni, le sue molteplici intelligenze e a costruire ambienti di apprendimento accoglienti che riconoscano e valorizzino la diversità. L’Hdemia@architettidiapprendimento nasce per trovare risposte efficaci in questa direzione. Pensata come laboratorio permanente e innovativo dove professionisti e manager di differenti realtà organizzative possano formarsi e confrontarsi sui temi di frontiera della formazione e sviluppo delle persone, del KM e della comunicazione, l’Hdemia prevede un ricco calendario di appuntamenti che si declinerà nell’arco di tutto il 2014. Hdemia Le iniziative proposte comprendono webinar, visite aziendali, incontri di benchmarking, eventi, workshop, laboratori esperienziali, percorsi mirati per costruire o ampliare la cassetta degli attrezzi degli architetti di apprendimento. Completano l’offerta una newsletter bimestrale di aggiornamento e un ambiente virtuale, dedicato al progetto, in cui dar vita a una comunità aperta dove condividere con colleghi ed esperti di altre realtà organizzative competenze, esperienze, buone pratiche, strumenti, progetti. Tre le dimensioni chiave che guideranno l’approccio proposto nei diversi momenti che vedranno coinvolti i partecipanti all’Hdemia:

  1. innovazione e ricerca
  2. internazionalità
  3. vicinanza alla pratica organizzativa.

Per maggiori informazioni, è possibile consultare il sito http://www.lbs.luiss.it/hdemia Sara Mormino

Scritto da: Sara Mormino il 10 Gennaio 2014

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