menu English
Home Soluzioni Chi Siamo Chi ci ha scelto Metodo News Blog Skillario Contatti

BLOG

Notizie e aggiornamenti dal mondo Skilla

HOME / BLOG / Open Badge: 6 vantaggi nell’utilizzarli

05.05.2016

Open Badge: 6 vantaggi nell’utilizzarli

Open Badge: 6 vantaggi nell’utilizzarli
Open Badge, che cosa sono?
Proverò a darvi una chiara definizione indicandone le principali funzionalità e i vantaggi che essi comportano all’interno di un’organizzazione.
 
L’Open Badge, introdotto da Mozilla, è un distintivo multimediale caratterizzato da un‘immagine e da una serie di informazioni contenute al suo interno che spiegano come è stato conquistato, quando e da chi è stato rilasciato.
 
Possiamo immaginare due diverse tipologie di badge:
  • i “SOFT” BADGE che vengono rilasciati in base alla partecipazione ad un evento o alla semplice appartenenza ad un gruppo;
  • gli “SKILL” BADGE che sono invece rilasciati dopo un assessment strutturato o comunque attraverso una prova che dimostri chiaramente il possesso di una competenza.
Ogni individuo conserverà i propri Badge in un unico ambiente multimediale, chiamato Backpack. Sarà inoltre possibile mostrare un singolo Badge o una collezione di Badge creata ad hoc, all’interno di ambienti multimediali diversi come ad esempio la intranet aziendale, la piattaforma e-learning, il proprio curriculum vitae, il proprio profilo Linkedin o altri social.
 
 
Sono 6 i principali vantaggi legati all’utilizzo degli Open Badge.

  1. Capacità di certificare la formazione informale, in quanto si possono ottenere dall’esito positivo di una verifica in cui il processo di apprendimento è libero.
  2. Capacità di certificare e valorizzare la formazione on the job, in quanto si possono ottenere a seguito di un tirocinio.
  3. Incentivano l’autoformazione, delegando la responsabilità di sviluppo al singolo individuo piuttosto che alla funzione HR.
  4. Possono essere trasferiti tra le aziende, ad esempio in caso di cambiamento di lavoro, specialmente se il processo di valutazione delle competenze è stato effettuato da un soggetto esterno riconosciuto.
  5. Motivano i dipendenti, creando nei percorsi formativi delle dinamiche di “gamification”.
  6. Rendono tangibili le competenze degli individui. Aiutano le organizzazioni ad avere una chiara visione delle skills interne, anche di skills non collegate al proprio ruolo in azienda che completano il quadro delle competenze dell’individuo e quindi la sua persona. In questo modo si facilitano, ad esempio, i processi di creazione di team di lavoro o di gestione della mobilità interna.


 
Questa tematica è stata affrontata nel posterLab n. 26: “certificazioni e open badge”.



Maria Giampieretti





Torna a tutti gli articoli

CERCA NEL BLOG




Kit del formatore digitale

Scarica la mappa con oltre 90 strumenti digitali per innovare la formazione

Ho preso visizione dell'informativa privacy e autorizzo.



TOPICS


Soft skills Performance Management Formazione rete vendita Ambienti e-learning Formazione obbligatoria Intranet Comunicazione interna Reverse Mentoring per le competenze digitali E-learning tecnico Academy aziendali Welcome kit

TOPICS DAI NOSTRI SERVIZI


Formazione multimediale
B
BOOKSHELF
LPL
LEARNING PLAN
PE
PIATTAFORME E-LEARNING
G
GAMIFICATION
PF
PILLOLE FORMATIVE®
PW
PROJECT WORK
S
STORYTELLING
ML
MOBILE LEARNING
LP
LEARNING PATH

Academy Aziendale
A
ARCHITETTURE
AI
AULE INNOVATIVE
DMD
DESIGN MATERIALI DIDATTICI
FF
FORMAZIONE FORMATORI
HD
HDEMIA

Comunicazione interna / intranet
CCI
CAMPAGNE COMUNICAZIONE E INGAGGIO
150
CENTO50
CD
COMPETENZE DIGITALI
CI
CONTENUTI INTRANET
DI
DESIGN INTRANET
E
EVENTI FORMATIVI


ULTIMI ARTICOLI



Feed rss

VUOI MAGGIORI INFO?

CHIAMACI 0733 886401
OPPURE MANDACI UNA EMAIL

Ho preso visione dell’Informativa privacy e autorizzo

il trattamento dei dati per le Finalità di Marketing (Paragrafo C dell’Informativa privacy).

  la comunicazione a terzi dei dati volta al perseguimento delle Finalità di Marketing (Paragrafo C.1 dell’Informativa privacy).