Lisa Manzan, HR Education, Training & Internal Communication Manager e responsabile della Gida Academy di Geox, racconta come la multinazionale del settore calzature stia investendo nella formazione e nella valorizzazione delle proprie persone.
Gida, acronimo di Geox Innovation Digital Academy, è il nome che Geox, marchio di rilievo internazionale nel settore calzature, ha dato alla propria scuola di formazione. “L’Academy risponde a tutti bisogni formativi delle varie aree e famiglie professionali”, spiega Lisa Manzan, HR Education, Training & Internal Communication Manager e responsabile della Academy. “Alcuni filoni sono però comuni a tutta l’organizzazione: Digital Trasformation, per approfondire strumenti, conoscenze competitivi; Methodologies, per allenare un nuovo mindset, attraverso metodologie di lavoro innovative; Soft & Professional Skills, con attività ed iniziative di training per potenziare i comportamenti organizzativi e fare un upskilling delle competenze di famiglia professionale; Leadership, per lo sviluppo delle competenze di leadership and managerial skills per il consolidamento di mindset e strumenti di execution in linea con il Geox Leadership model”. Nell’ottica di rafforzare il tema dell’inclusione, Geox ha anche creato dei percorsi legati alla Diversity & Inclusion volti alla sensibilizzazione sul tema della uniqueness, mirati a superare i pregiudizi. “L’Academy prevede percorsi differenziati per livello manageriale e per sviluppo di competenze legate alla famiglia professionale. Ogni persona possiede una card formativa personale, la My Training Card, legata allo sviluppo delle competenze individuali e personalizzata sulla base delle esigenze”. e competenze digitali; Future Skills, per promuovere lo sviluppo di un nuovo mindset e di competenze trasversali necessarie per fare fronte a nuovi scenari […]
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