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HOME / BLOG / Sviluppare le competenze digitali: 3 step per raggiungere uno standard minimo aziendale

04.02.2016

Sviluppare le competenze digitali: 3 step per raggiungere uno standard minimo aziendale

Sviluppare le competenze digitali: 3 step per raggiungere uno standard minimo aziendale
La competenza digitale è l’insieme di conoscenze, abilità e attitudini che permettono di utilizzare in modo critico e creativo gli strumenti digitali; sia per raggiungere obiettivi sia per incrementare il valore personale e dell’azienda.
Secondo il modello proposto dall’Unione Europea, la skill digitale è una delle otto competenze chiave per l'apprendimento permanente e la partecipazione ad una società sempre più digitalizzata.
Sono state individuate 5 famiglie di appartenenza:
  • Informazione
  • Comunicazione
  • Creazione dei contenuti
  • Sicurezza
  • Problem solving
 
Di seguito 3 STEP per sviluppare le competenze digitali.
 
1. INDIVIDUARE IL GAP CON L’AUTOVALUTAZIONE.
Fissando il livello digitale che vogliamo ottenere e confrontandolo con le capacità già in nostro possesso, possiamo individuare il gap digitale. Determinare le mancanze e le eccellenze, divise per settore, ruolo e attività aziendale, aiuta ad avere una visione più dettagliata della distribuzione della cultura digitale e delle aree di intervento in azienda. Tutta l'organizzazione è invitata, quindi, a comprendere le logiche del web, applicarne i metodi e padroneggiare gli strumenti più indicati alla propria attività.
 
 
2. VISIONE D’INSIEME DEL MONDO DIGITALE E DEGLI STRUMENTI A DISPOSIZIONE.
Una buona consapevolezza è ciò che permette un uso critico delle tecnologie e aiuta a comprendere lo scenario più ampio del cambiamento causato dalle nuove tecnologie. Per conoscere gli attuali strumenti a disposizione e le loro funzionalità, si possono utilizzare:
  • Glossari o videoglossari spediti ai dipendenti a cadenza periodica, per venire a conoscenza, in pochi secondi, dei concetti chiave
  • Webinar, Pillole Formative Multimediali® o brevi corsi e-learning
  • Corsi di formazione blended, con sessioni in aula e a distanza, con tutor esperti e nativi digitali
  • Supporti fisici, come poster, mouse-pad, cartoline, con spunti, trucchi ed escamotage generali da applicare durante le varie attività.
 
3. COLMARE I GAP E RAGGIUNGERE IL TRAGUARDO.
Approfondendo la competenza digitale andiamo a sviluppare determinate aree, strumenti e metodologie.
Vediamo alcune tecniche per la pratica e l’allenamento delle skill digitali.
  • Reverse Mentoring: gli elementi più giovani e “digitali” presenti in azienda affiancano colleghi senior su specifiche competenze, strumenti e tecnologie.
  • Autoformazione: usare gli strumenti, scoprire le ultime innovazioni e approfondire determinate aree digitali in maniera autonoma anche per tempi e modalità di formazione.
  • Gamification: utilizzare le meccaniche e le dinamiche dei giochi per allenare e stimolare, attivamente, determinate capacità e attitudini.
  • Workshop: seminari in presenza, che coinvolgono i partecipanti alla realizzazione di un progetto utilizzando strumenti e tecniche digitali.
 
 
Questa tematica è stata affrontata nel posterLab n. 22: “standard minimo di competenze digitali”.
 
 
 
Lorenzo Perrone
 
 
 

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