Il legame indissolubile tra eventi e formazione è qualcosa di conclamato. Questo perché la partecipazione a un evento porta con sé, intrinsecamente, formazione. In questo articolo, Skilla vuole ripercorrere questo legame mostrando come negli ultimi anni siano proliferati nuovi format e nuove iniziative.
Quando si parla di eventi per chi si occupa di risorse umane, pensiamo solitamente a webinar, eventi in presenza come fiere, formazione online e altro.
Skilla, negli anni, ha strutturato una vera e propria offerta complessa di eventi formativi per professionisti e professioniste HR, learning manager e team L&D, volti a fornire insight pratici per massimizzare networking, upskilling e innovazione.
Gli eventi rappresentano il cuore pulsante della formazione contemporanea, spazi dove la teoria incontra la pratica, dove le persone si connettono e i trend emergenti prendono forma.
In un panorama dominato da digital transformation, ibridazioni e AI, partecipare a webinar gratuiti, conferenze live o masterclass diventa essenziale per chi opera in risorse umane e L&D, poiché queste occasioni forniscono non solo conoscenze ma anche ispirazione strategica. Skilla, con le sue iniziative, esemplifica come questi appuntamenti possano trasformare la formazione da obbligo a opportunità di crescita collettiva.
Cosa succede quando partecipiamo a un evento: il patto formativo implicito
Partecipare a un evento formativo stabilisce un patto silenzioso tra chi organizza, speaker e audience: un impegno reciproco per l’arricchimento professionale. Dal momento dell’iscrizione, si attiva un ciclo virtuoso – pre-work con materiali preparatori, live interattivo con Q&A e post-event con risorse scaricabili – che garantisce apprendimento duraturo oltre l’esperienza immediata.
In contesti come i webinar organizzati da Skilla o exploring eLearning, l’evento sui trend della formazione che dal 2015 viene organizzato dal team, questo patto si concretizza con sondaggi live, chat interattive e estratti video, permettendo a chi partecipa di testare idee in tempo reale e applicare insight aziendali già dal giorno seguente.
Per eventi come exploring eLearning, il patto si amplia con format ibridi – posterLab, practiceLab, chatLab – dove ogni persona contribuisce attivamente, trasformando l’evento in un laboratorio collettivo di innovazione formativa.
Non di rado, Skilla rafforza questo legame con follow-up personalizzati, come integrazioni dirette nei percorsi formativi aziendali.
L’importanza di conoscersi: perché partecipare a eventi sulla formazione
Conoscere il settore formativo significa mappare trend, benchmark e player: gli eventi per HR diventano bussole per navigare complessità come upskilling AI-driven o normative su salute e sicurezza.
Partecipare a incontri pensati per le risorse umane permette di validare strategie interne, riducendo rischi e accelerando il ROI formativo.
In un mercato vivace come quello italiano, con migliaia di professionisti e professioniste che cercano eventi attinenti ai propri ruoli nelle Risorse Umane, emerge la necessità di visibilità e confronto per scoprire nuovi tool, nuove tecnologie e metodologie efficaci da testimonial.
Eventi live come gli incontri sponsorizzati da Skilla – su temi da AI ad autoformazione – offrono materiali per i team, mostrano best practice e generano un network che spesso evolve in partnership durature.
Questo networking non è superficiale: favorisce contaminazioni cross-funzionali, essenziali per chi progetta Academy evolute in contesti ibridi.
Digital events: quali sono le peculiarità
Gli eventi digitali – webinar, virtual lab – eccellono in accessibilità e scalabilità: con un clic si accede a contenuti globali, replay on-demand e metriche analytics per misurare engagement.
I vantaggi sono chiari: zero costi, personalizzazione post-evento e integrazione facile con piattaforme LMS per soft skill o compliance.
Skilla struttura webinar mensili gratuiti (1 ora, da febbraio a dicembre) su LMS, AI e formazione agile, rivolti alla Direzione del personale, a HR manager e L&D specialist, con interazioni live e tanti materiali a supporto.
Nell’era dello smart working, gli eventi digitali riducono barriere geografiche, perfetti per team multilingua o per la formazione in materia di normativa e sicurezza.
Live events: immersione e networking
Gli eventi live brillano per immersione sensoriale e dialoghi spontanei: spazi fisici come teatri o fiere favoriscono connessioni emotive. exploring eLearning, ad esempio, specialmente nel 2025 con il suo payoff “Accendi interazioni intelligenti”, ha enfatizzato l’importanza della presenza fisica facendosi garante di quello che è stato un networking profondo tra partecipanti, che hanno condiviso le proprie esperienze grazie a format pensati appositamente per la condivisione di esperienze come i chatLab, i posterLab o innovativi practiceLab esperienziali.
Gli eventi Skilla: un ecosistema di iniziative complementari
Skilla struttura i propri eventi come facenti parte di un ecosistema integrato: webinar mensili gratuiti su temi fondamentali per il mondo della formazione (AI, LMS, sicurezza), incontri informali che evolvono in partnership, laboratori orientati alla presentazione dei prodotti ed eventi di settore di cui exploring eLearning è la punta di diamante dal 2015.
Perché partecipare: eventi sulla formazione come leva strategica per HR
In conclusione, partecipare a eventi pensati per HR eleva la funzione Risorse Umane: non si tratta solo di aggiornarsi, ma di lasciarsi ispirare fino a una conoscenza così specializzata e puntuale da poter co-progettare la formazione nella propria organizzazione, facendo attenzione sì alle metriche e ai KPI, ma strutturando anche percorsi innovativi, partecipanti e sempre dettati dal cambiamento tecnologico e culturale in atto.