Colorificio Sammarinese è un’impresa attiva dal 1944 nella produzione e commercializzazione di vernici per edilizia e industria. Con una storia solida e uno sguardo sempre rivolto al futuro, l’azienda ha scelto di investire nella crescita delle persone come motore di innovazione e competitività.
In questo contesto, Skilla Library è diventata uno strumento chiave per promuovere una cultura dell’apprendimento continua, accessibile e flessibile, capace di valorizzare i talenti e accompagnare l’evoluzione delle competenze.
Benedetta Masi, Presidente e AD, ci racconta il ruolo della formazione in azienda e come l’adozione di Skilla Library abbia supportato la costruzione di percorsi efficaci e misurabili, in una realtà snella e dinamica come una PMI.
Ci racconti brevemente il tuo ruolo in Colorificio Sammarinese e di cosa ti occupi?
Sono Benedetta Masi, Presidente e AD di Colorificio Sammarinese S.p.A. dal 2018.
In questi anni ho creduto fortemente che la crescita dell’azienda passi prima di tutto dalle persone. Per questo motivo seguo direttamente l’area Risorse Umane, lavorando a stretto contatto con il team HR per valorizzare i talenti interni e accompagnare ogni persona nel proprio percorso di sviluppo.
Un ruolo fondamentale in questo ambito è svolto da Martina Zafferani, che coordina la formazione e si occupa di individuare strumenti e modalità efficaci per rendere l’apprendimento utile, concreto e orientato all’evoluzione delle competenze.
Com’è organizzata l’offerta formativa nella vostra azienda?
La nostra offerta formativa è ampia, flessibile e pensata per rispondere a esigenze diversificate. Comprende sia percorsi specialistici, come master universitari, sia soluzioni più agili come corsi online. Lavoriamo in modo continuativo con il team HR per mappare le competenze esistenti e identificare i fabbisogni formativi nei diversi settori aziendali. Questo ci consente di costruire percorsi personalizzati, mirati alla crescita professionale e al rafforzamento delle capacità individuali.
Come avete conosciuto Skilla?
Abbiamo scoperto Skilla perché eravamo alla ricerca di una soluzione formativa capace di coinvolgere attivamente le nostre persone, allenando le soft skill e facilitando l’acquisizione di nuove competenze, con tempi e modalità flessibili. Cercavamo un approccio diverso dal consueto, meno formale, più dinamico e incentrato sul concetto di intelligenze multiple. Skilla ci è sembrata fin da subito una proposta in linea con questa visione.
Quale era l’esigenza formativa a cui dovevate rispondere? Come avete affrontato questa sfida?
Il nostro obiettivo era favorire l’apprendimento continuo, promuovendo un mindset aperto al cambiamento e alla crescita. Volevamo inoltre offrire un’ampia varietà di corsi – stimolanti, tracciabili e facilmente fruibili – da integrare in modo armonico nella quotidianità lavorativa. Per farlo, volevamo uno strumento digitale capace di conciliare libertà di fruizione e monitoraggio dei progressi individuali. È proprio in questo contesto che abbiamo scoperto Skilla Library.
Cosa vi ha convinto a scegliere Skilla Library?
Ci ha convinto la combinazione tra la varietà e l’attualità dei contenuti, il costante aggiornamento del catalogo, la flessibilità dell’offerta formativa e la possibilità di monitorare con facilità i risultati di apprendimento: un insieme di elementi che ha rappresentato per noi un reale valore aggiunto.
Quali sono le tre caratteristiche che trovate più utili di Skilla Library?
Tra le caratteristiche che apprezziamo maggiormente della Skilla Library c’è innanzitutto la flessibilità nella fruizione: la possibilità di accedere ai contenuti in qualsiasi momento e da qualunque dispositivo si adatta perfettamente ai tempi e alle esigenze organizzative della nostra azienda.
Un altro aspetto che riteniamo particolarmente utile è l’ampia varietà di temi trattati, che consente di rispondere a bisogni formativi trasversali, sia individuali che di team. Infine, la possibilità di monitorare i risultati e gli avanzamenti rappresenta un valore aggiunto fondamentale, perché ci permette di seguire l’evoluzione delle competenze e di strutturare percorsi sempre più mirati ed efficaci.
Quali sono stati i risultati tangibili o benefici che avete ottenuto utilizzando Skilla Library?
Grazie alla Skilla Library le persone hanno potuto sviluppare nuove competenze e crescere professionalmente. Abbiamo riscontrato un miglioramento nel coinvolgimento e nella motivazione, elementi fondamentali per il benessere delle persone e per l’efficacia dei processi aziendali.
Avete già ricevuto feedback dalla popolazione aziendale?
Sì, al termine del primo anno di utilizzo abbiamo raccolto i feedback attraverso un modulo online. I commenti hanno evidenziato un buon livello di soddisfazione e ci hanno offerto spunti preziosi per definire la strategia formativa dei prossimi anni.
Quali sono i vostri progetti per il futuro?
Vogliamo rendere la formazione un pilastro strategico del nostro sviluppo aziendale: uno strumento per il passaggio di competenze, per la valorizzazione delle persone, per stimolare la motivazione e per garantire percorsi formativi chiari, tracciabili e orientati alla crescita.