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Reverse Mentoring per le competenze digitali

Come fare ricerca avanzata di informazioni?
Come gestire con sicurezza i nuovi ambienti digitali?
Come utilizzare strumenti del web e social network per migliorare l'efficacia del proprio lavoro?
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La competitività passa attraverso una nuova alfabetizzazione digitale. Diventano cruciali domande come:
  •  cosa sono i big data?
  • cos’è internet delle cose?
  • come saranno gestite le banche nel 2020 alla luce della rivoluzione digitale?
L’acquisizione di uno “standard minimo di competenze digitali” diventa necessaria per generare valore, cogliere le opportunità e non trasformarsi nei “nuovi analfabeti” dell’era 2.0.
Le organizzazioni che fanno ampio ricorso alle nuove tecnologie e puntano sulla digitalizzazione conseguono guadagni in termini di produttività e snellezza organizzativa, diminuzione dei costi e aumento del fatturato.
I risultati passano soprattutto attraverso due fattori: cambiamenti organizzativi e competenze del capitale umano.
Cosa facciamo: realizziamo programmi di sviluppo delle competenze digitali condotti con il metodo del reverse mentoring. Giovani, con meno esperienza lavorativa ma con una maggior padronanza delle nuove tecnologie, insegnano e mostrano ai senior come familiarizzare con i nuovi strumenti digitali. Al tempo stesso i senior trasferiscono competenze professionali e ed esperienza relazionale, per introdurre i giovani alla cultura organizzativa e professionale.
 
IL VALORE APPORTATO
  • Sviluppiamo le digital skills con un metodo fortemente innovativo
  • Supportiamo le organizzazioni nel migliorare la ricerca, l’organizzazione, la condivisione e la comunicazione delle informazioni
  • Creiamo sinergie intergenerazionali; favoriamo l’integrazione tra persone distanti per età e per ruolo

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REVERSE MENTORING PER LE COMPETENZE DIGITALI: MIX DI STRUMENTI CONSIGLIATI

 
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