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24.01.2014

La teoria U di Otto Scharmer per reagire alle fasi critiche

La Teoria U di Otto Scharmer, detta anche Teoria del punto cieco della leadership, è un utile punto di partenza per riflettere sulle modalità grazie alle quali le aziende, e le organizzazioni in genere, reagiscono a momenti di crisi. Quando una organizzazione aziendale entra in crisi, il buon senso vorrebbe l’attivazione di un cambiamento di strategie, comportamenti, processi organizzativi e stili di leadership; al contrario, però, assistiamo spesso ad un tentativo di risolvere...
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20.01.2014

Flat e Skeuomorphic Design: il punto di vista dell'utente

Il Flat Design è una tendenza degli ultimi due anni, abbracciata in pieno da Microsoft e Google, ma consacrata come approccio contemporaneo dalla recente adesione di Apple (ultimo baluardo del design Scheumorfico) con il suo sistema operativo mobile iOS7. Approfondiamo il significato di questi due termini.   Il termine scheumorfico in generale si attribuisce a tutte quelle finiture che rappresentano il reale materiale che costituisce l’oggetto. Nel caso delle interfacce grafiche sono s...
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10.01.2014

Un’Hdemia per ripensare ed innovare formazione e apprendimento

Un’Hdemia per ripensare ed innovare formazione e apprendimento
Hdemia@architettidiapprendimento è il nuovo e sfidante progetto che vedrà protagonista Amicucci Formazione nel corso del 2014. Realizzato dall’area Executive Education & People Management della LUISS Business School, in partnership con Ax, il progetto nasce da dal successo del  programma di formazione manageriale Architetti di Apprendimento, che fra il 2010-2012 ha coinvolto, nelle province di Roma e Milano, più di 200 tra docenti, ricercatori, executive e professional,...
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10.12.2013

Le buone abitudini partono dalla scrivania

Le buone abitudini partono dalla scrivania
Valorizzare il capitale umano e investire in cultura per dare valore all’impresa, in un’ottica d’innovazione e di completezza. Ripensare l’azienda come una grande palestra che deve intervenire non solo sul già noto ma anche sul potenziale, non solo sulla mente ma anche sul corpo. È su questi presupposti che bisognerebbe impostare ogni investimento in formazione, perché il detto “mens sana in corpore sano” non è mai stato più autenti...
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