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14.04.2015

Un modello per l’autoformazione: dal metodo skilla, il Learn 360°

Un modello per l’autoformazione: dal metodo skilla, il Learn 360°
Learn 360° è un modello di autoformazione che si inserisce all’interno dei processi di performance management fornendo uno strumento di supporto ai piani di sviluppo delle soft skills collegati alla valutazione. Il metodo intende rispondere proprio all’esigenza, espressa da molte aziende, di avere a disposizione un percorso di autoformazione che si inserisca a pieno titolo nei piani di sviluppo delle competenze e che dia una risposta coerente al feedback che ogni persona riceve. &E...
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13.03.2015

exploring eLearning: il primo evento nazionale sull’eLearning per aziende

exploring eLearning: il primo evento nazionale sull’eLearning per aziende
Perché un evento sull’eLearning. L’onda digitale ha un impatto dirompente nella società: la formazione aziendale ne è profondamente coinvolta, ma troppe organizzazioni stentano ad adeguarsi, rimanendo coinvolte in vecchi modelli tipici della società industriale, con cataloghi prevalentemente basati sull’aula tradizionale e su modelli di eLearning ormai obsoleti. Il mondo della formazione aziendale vive una duplice sfida: innovare se stessa po...
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17.02.2015

Reverse mentoring: scambio di competenze tra nativi digitali e senior

Reverse mentoring: scambio di competenze tra nativi digitali e senior
Il Reverse Mentoring è il processo mediante il quale i giovani tipicamente con meno esperienza, ma con una forte competenza digitale, aiutano i senior, con una lunga esperienza lavorativa, a familiarizzare con la tecnologia, alla ricerca di un reciproco scambio. Si ritiene che sia Jack Welch, ex CEO della General Electrics, ad aver avviato il primo programma di Reverse Mentoring nel 1999, quando chiese a 500 dei suoi top manager di trovare dei giovani impiegati che potessero spiegare loro c...
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23.01.2015

8 possibili usi delle Pillole Formative: come sfruttare le potenzialità della library Nutrire di Conoscenza

8 possibili usi delle Pillole Formative: come sfruttare le potenzialità della library Nutrire di Conoscenza
La library Nutrire di Conoscenza: 150 Pillole Formative per un totale di 1500 oggetti multimediali in italiano e inglese, fruibili da qualsiasi dispositivo. Come sfruttare appieno tale patrimonio di risorse? Come individuare la strategia di utilizzo più adeguata ai propri obiettivi di formazione? Ecco una carrellata di 8 possibili usi delle pillole formative, a partire da 3 dimensioni fondamentali: TARGET - TEMATICHE - METODI   TARGET. È possibile creare percorsi centrati sul t...
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