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18.09.2018

Due nuovi valori per il Manifesto skilla: Connecting Minds e Formazione come Responsabilità Sociale

Due nuovi valori per il Manifesto skilla: Connecting Minds e Formazione come Responsabilità Sociale
Come già evidenziato da Alessandro Pollini in un suo articolo: “Il Manifesto traccia il profilo identitario di un’azienda e, al contempo, ne determina la sua visione e la sua missione. Il Manifesto di skilla ad esempio, stabilisce i principi che ispirano ogni azione all’interno dell’azienda dando vita ad un prodotto che sia identificabile e riconducibile al produttore stesso. Quando questi principi guidano il lavoro del singolo, del gruppo e dell’intera organizzazione...
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28.03.2017

L’esperienza eLearning in azienda: 4 step per farlo in modo consapevole

L’esperienza eLearning in azienda: 4 step per farlo in modo consapevole
Vorresti innovare l’offerta formativa introducendo l’eLearning nella tua realtà aziendale ma non sai da dove cominciare? Hai paura che l’introduzione dell’eLearning non venga accolta nel modo giusto? Ogni volta che lo nomini incontri numerose resistenze interne?   Scopriamo i 4 passi fondamentali da percorrere per avviare in modo consapevole l’esperienza eLearning in azienda.   PASSO 1: SCEGLIERE LA PIATTAFORMA ELEARNING La prima distinzione da far...
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08.03.2017

Il metodo dei learningPath: cronaca di un posterLab

Il metodo dei learningPath: cronaca di un posterLab
Milano, 1 dicembre 2016, ore 9.00: eccoci di nuovo sul binario di exploring eLearning, pronti a partire, emozionati come il primo anno. In questa nuova edizione ho l’incarico di curare i contenuti e gestire la conduzione del posterLab “il metodo dei learningPath”.   Questa, la domanda centrale: “come rendere la formazione blended davvero efficace?” Sappiamo che avere un ricco catalogo e mixare metodi e linguaggi non basta, ci vuole di più!   Per dare un...
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15.02.2017

skillaLibrary+ è l’innovazione formativa del 2017: ecco perché

skillaLibrary+ è l’innovazione formativa del 2017: ecco perché
Il mondo del lavoro presenta nuove sfumature che coinvolgono direttamente le persone: mobilità continua, mentale e fisica, complessità e diversità gerarchica e relazionale, necessità di immergersi in contesti e progetti sempre nuovi, continue occasioni di interagire con diversità culturali e generazionali. Questi fattori richiedono una risposta formativa nuova e più efficace rispetto ai tradizionali modelli d’aula e di eLearning. È richiesta una form...
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